23 de Noviembre de 2017
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Información general

Características
 
Ventajas para las empresas
·   Facilita la selección y captación del personal
·   Mejora el relevo generacional
·   Adapta las competencias a los procesos y tecnologías de la empresa
·   Modifica la cultura de la empresa
·   Facilita los procesos de cambio
·   Demuestra el valor del aprendizaje
 
Ventajas para el centro educativo
·   Intensifica las relaciones entre centros y empresas
·   Aumenta el conocimiento recíproco
·   Permite dar respuesta a las necesidades de competencias de las empresas
·  Permite renovar los sistemas de formación y los contenidos educativos, cuestionando la forma tradicional de enseñar
·   Permite desarrollo integral del aprendizaje
 
Ventajas para los alumnos
·  Permite a los alumnos entrar en contacto rápidamente con el entorno profesional donde quieren desarrollar su carrera
·  Se familiarizan con la empresa y su funcionamiento
·  Reciben una compensación económica y tienen cubiertas todas las prestaciones de la Seguridad Social
·  Mejoran sus expectativas profesionales
   
 
 Contenido del proyecto de FP Dual
 
Los proyectos aprobados en Aragón tienen carácter experimental, y están adaptados a las necesidades de las empresas. En la definición de los programas formativos participan activamente tanto los centros educativos como las empresas asociadas a cada proyecto.
 Dentro de las características comunes a todos los proyectos, existe la posibilidad de plantear varias duraciones y que la formación pueda recibirse tanto en el centro educativo, en la empresa, o en ambos. En todos los casos existe una estrecha colaboración entre el tutor educativo y el tutor de la empresa.
Los proyectos de formación Dual del sistema educativo están relacionados con un título de formación profesional de grado medio o grado superior.
 Los participantes en el proyecto deben cumplir los requisitos para poder matricularse en el ciclo formativo, por tener la titulación correspondiente o la prueba de acceso superada.
Al final de proceso, los alumnos consiguen su título de técnico o técnico superior del ciclo formativo que han cursado, además de la experiencia profesional y la posible formación complementaria que se haya incluido en el proyecto.
 

Todos los participantes tienen contrato para la formación y el aprendizaje, con las siguientes características:

- Edad máxima 29 años a la formalización del contrato.

- Duración mínima 1 año

- Jornada: 40h/semanales (empresa + centro educativo)

- Remuneración: Parte proporcional de lo dispuesto en convenio colectivo para este tipo de contrato, o en su defecto del SMI (655,20 €/mes )

- Bonificación SS

          · Cotizaciones empresariales :

             - 100% (< 250 trabajadores)

             -  75% (> 250 trabajadores)

          · Cotizaciones de trabajadores: 100%

- El aprendiz tiene cubiertas todas las prestaciones de la Seguridad Social

- Cotizaciones más bajas o inexistentes

- Si se transforma en contrato indefinido, las empresas tienen derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1500€ por año durante los 3 primeros años, 1800 € en caso de ser mujer.

- Bonificación de 1.500€ si se cumplen los requisitos previstos en el Decreto 69/2014 de 29 de abril